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发布时间:2013-02-21 文章作者:赵国华 信息来源:新华网
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  新华网银川2月21日电(记者赵国华)宁夏天元锰业集团公司人力资源部副部长徐磊最近一直忙着招工。20日一大早,他就上了开往乡下的汽车。“元宵节还没到,大学生都在家过年,农民工也还没有返回用工单位,正是招聘的好时机。但我心里没底,都说求职难,其实招工更难。”徐磊皱着眉头说。

  徐磊已连续三年忙碌在招聘工作的第一线。“我们公司是一家跨地区、跨行业的大型民营企业,也是世界上最大的电解金属锰材料生产基地。薪资待遇、福利保障等各个方面对于应聘者都有很大吸引力。前两年招聘时,每天能接待七八百人。但今年的人数明显减少,每天有400人来报名就不错了,这个数字并不理想。”

  招工为何越来越难?徐磊表示,如今,招工已成为企业的普遍难题。随着天元锰业各项业务的不断拓展,用工需求也越来越大。然而,随着外出务工人数的增加,本县劳动力短缺,招工难的矛盾随之凸显。公司今年招工人数将超过1万人,有几个招聘小组已经奔赴甘肃、陕西等省区,为的就是想抢占招聘先机。而此次专门走进农村招聘,则是为了在第一时间、第一现场招到更多员工。

  “与往年相比,今年的招聘仍然不容乐观,希望今天能有个‘好收成’吧!”徐磊说。

  半个小时后,记者跟随徐磊来到40多公里外的中宁县白马乡彰恩村。这里一场热闹火辣的社火表演正在进行,引得100多名村民翘首围观。趁着热乎劲儿,在社火表演结束后,徐磊马上开始招聘宣传和登记工作。

  就读于宁夏大学地理学专业的大四学生黄宝,目前正在找工作。“虽然现在就业形势越来越严峻,很多同学都说要赶紧找个工作,但我并不急。今天,看到大企业来我们村招工,心里很高兴。我当然倾向于大型企业,实力雄厚,薪资福利更有保障。而专业对口,已经不是我们考虑的主要问题了。”黄宝说。

  设在村里的招聘现场,只出现了黄宝一个大学生,这在徐磊的意料之中。“我们公司招聘的工种比较多,大学生和农民工相比,会有很多不同点。在考虑薪酬的同时,大学生更重视就业环境、前景发展;从这一点来看,大学生在我们公司更稳定,人才流失的可能性并不大。而农民工由于不愿意受工作约束等多种原因,稳定性就比较差,这也是我们每年都要招聘大量一线工人的原因所在。”

  徐磊告诉记者,公司每年12月就紧锣密鼓地开始招工,那时在外地务工的农民陆续返乡,公司会到各个乡镇积极宣传,在火车站、汽车站等人流密集地带,公司也都会大量发放招聘简章。

  如今,农民工的务工需求也悄然发生了变化。徐磊告诉记者,最近几年,农民的保险意识明显增强,在求职咨询时,薪酬已经不是他们的唯一需求,他们会对公司的各种保险进行详细了解。另外,所求职的岗位是否存在职业病风险、如何防范,也都成了农民工比较关心的问题。

  临近中午,一场走进农村的简易招聘会结束了。徐磊看着招工表格,平静地说:“一共有27人报名,但还要考虑实际到岗率,所以真正能到企业报到的人,很可能还不到这个数字。”

  “要招够1万人,还需要多久?”

  “不知道。必须要加快速度了,这是一场持久战!”徐磊说。

(责任编辑:管理员)
宁夏天元锰业(集团)有限公司

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